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双龙煤业:强推“人的安全行为治理”打造双龙煤业“新名片”
发布时间:2018-05-24 18:42:22 来源: 作者:姚志强 安建龙 点击:

2018年,双龙煤业紧紧围绕夯基固本这一主线,从基层、基础、基本功抓起,通过学习培训、制度规范,把“人的安全行为治理”贯穿生产经营全过程,努力打造企业发展“新名片”。

“安全培训”作为保障安全生产的一个重要手段,对于提升职工安全意识、岗位操作、技能水平有着举足轻重的作用。该矿围绕中心工作,着力提升日常基础能力提升,一改以往的学习方式,由内部班前会培训改为现场培训,量身制定符合职工口味的培训课件,系统性地把制度、基本知识、发生规律等以案例分析的形式,趣味横生地讲出来。在“课堂”上,通过把事故案例搬到了地面现场,让大家亲眼看到事故是如何一步一步发生的,直观的讲解和展示让大家一目了然。

“事故与井下常见的违章操作,它带给我们的灾害是无可抗拒的、无以复加的。因此,为了提升职工们的预防能力,今后我们还将尽可能将培训‘现场化’,利用班组检修和交接班等一切可利用的时间,在工作面现场演练事故案例发生全过程。”该矿安全监察部部长郑存玺说到。

在强化安全基础培训的同时,该矿还全面加强了安全管控力度,以“人的安全行为治理”为推手,强化全员安全意识,夯实安全基础。重新修订岗位责任制,从队长、书记到班组再到职工明确新形势下各自的岗位责任,知道自己应该管什么、干什么。坚持“总结昨天、安排今天、计划明天”的理念,利用每天早上碰头会,队干、班组长、材料员、办事员全部到场,及时掌握和了解昨天队里的运行情况,及时安排当天工作,做到早计划、早安排。实行重大隐患专人负责制,针对在现场排查出的重大隐患,在重大隐患未排除期间实行专人负责制,每班指派专人定时对存在重大隐患的岗位、部位进行仔细检查,发现问题及时汇报处理,确保隐患处于可控状态。

截止4月底,该矿“三违”人数较同期减少25人次,反“三违”初现成效;安全文化长廊、亲情寄语、安全宣讲等形式多样的安全阵地拔地而起,安全环境创建亮点纷呈;“树式”管理、干部“问题”走动等管理创新层出不穷,实现安全生产3017天,安全管理谱写新篇章。(姚志强 安建龙)

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